Når du som leder arbejder med en uvildig coach, giver det dig mulighed for, at lægge alle kort på bordet, og dermed være i stand til, at opnå de ønskede mål og resultater.
Leder coaching bruges hvis:
Du har brug for et fortroligt miljø, hvor du kan være komfortabel ved at være sårbar, så du kan anerkende dine faglige udviklingsmål
Virksomheden arbejder hen imod en større forandring, der kræver at du leder anderledes end du plejer. Det kan være en større udvidelse, fusion, introduktion til nye produkter, procesændringer, teknologiske innovationer eller lignende.
Du ønsker, at påvirke eller ændre virksomhedskulturen i positiv retning
Du ønsker at sparre med nogen, som står udenfor virksomheden, og som vil udfordre din tankegang og din tilgang til ledelsessituationerne i virksomheden.
Du har planer og innovative nytænkende idéer for virksomheden, og ønsker at inspirere andre til, at deltage i disse.
Du ønsker at modtage uvildig og autentisk feedback på dine præstationer.
Du søger større selvbevidsthed, og vil vide hvordan andre ser dig.
Du ønsker, at teste dine antagelser og ”blind-spots” for dig selv og andre.
Du vil fremme en mere inkluderende virksomhedskultur.